4月8日，江苏省协调劳动关系三方委员会在连云港市召开2026年全省集体协商“集中要约行动”暨工作推进会，联合启动2026年全省集体协商“集中要约行动”，推进新一年集体协商工作，为构建和谐劳动关系，助力高质量发展凝聚共识、夯实基础。
会议听取了全省女职工特殊权益维护专项集体协商的工作汇报，观看了各设区市新就业形态集体协商工作的成果展示，交流了连云港市协调劳动关系三方、工业投资集团及东海县水晶行业集体协商的经验，常州市和南京市分别介绍了薪酬激励协商指引和平台算法协商的相关做法，还特别邀请了中储智运平台司机代表分享了参加算法协商的感受，现场发出了2026年集体协商要约与应约倡议书。
会议强调，2026年，要紧紧围绕党和国家中心任务和工作大局，聚焦普遍协商、稳岗扩岗、提技增收等开展集体协商，重点抓好五个方面的工作。
一要多措并举，扩大集体协商覆盖面。推动已建工会企业普遍开展集体协商，其中百人以上企业单独签订集体合同率动态保持在90%以上，推动重点产业集聚区和工业园区实现行业（区域）集体协商全覆盖，推动新就业形态劳动者权益协商常态化和制度化。各地要切实承担属地责任，摸清底数，结合实际，制定提升目标，不断提高集体协商覆盖面。
二要突破难点，加大稳就业、提技能、促增收协商力度。就业是最大的民生，要充分发挥集体协商在稳就业、促和谐中的“稳定器”作用，引导生产经营面临困难、效益下滑或涉及产能调整、技术改造升级的企业通过开展集体协商稳定就业岗位。要落实投资于人战略，推进技术工人薪酬激励协商，激发技术工人不断提升技能水平。要推动实施城乡居民增收计划，工资收入是职工劳动经济权益的核心，抓住工资集体协商就抓住了维护职工合法权益的关键点，要通过工资集体协商，不断完善劳动者工资决定、合理增长和支付保障机制，促进劳动者收入合理增长，形成多劳者多得、技高者多得、创新者多得的良性机制。
三要全面推动，强化企业集体协商。坚持分类指导、分层推进、因企制宜，充分调动劳动关系主体双方开展集体协商的积极性和主动性。对生产经营状况较好或持续向好的企业，要注重推动抓好工资集体协商；对生产经营面临困难、效益下滑或涉及产能调整、技术改造升级的企业，要推动重点围绕稳岗保岗、保障工资支付和社保缴纳等事项开展协商，助力凝聚职工和经营者发展信心和力量，齐心协力搞好企业；对有技术提升需求的企业，要促进落实劳动报酬提高和劳动生产率提高同步的要求，通过推进技术工人薪酬激励协商，推动实现以技提薪，并注重将职业技能培训等纳入协商范畴。
四要探索创新，抓好行业（区域）性集体协商。针对小微企业协商难等问题，以劳动密集型、小微企业集中、职工流动性大的行业（区域）为切入点，通过协商确定行业标准，促进行业健康发展，提升就业稳定性。要积极探索发挥龙头企业作用，带动供应链上下游企业在劳动报酬、技能等级认定等方面联商，推动全产业链条企业劳动用工更加规范，职工工资合理增长，劳动条件不断改善，劳动关系和谐稳定。要聚焦保安物业、绿化环卫、公共交通、住宿餐饮等开展行业工资集体协商，逐步提高低收入岗位工资水平，建立与行业发展相适应的工资制度。
五要合作共赢，深化平台劳动规则和算法协商。要聚焦新就业形态劳动者重点关注的问题，以头部平台企业为切入点，着力巩固平台协商覆盖面。平台企业总部所在地的协调劳动关系三方组织，要共同指导头部平台企业制定年度协商方案，开展总部所在地和全平台协商，其他地区要推动平台企业分支机构、合作用工企业开展二次协商，促进协商成果落地落实。（工人日报客户端记者 黄洪涛）
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